Zappos es una tienda online con una política de personal interesante y original: un bonus por marcharse de la empresa. Es habitual que muchas empresas ofrezcan un bonus a ciertos empleados cuando su labor ya no es muy necesaria, o en casos de jubilación anticipada. Lo curioso de Zappos es que ofrece 1.000 dólares extra a sus nuevos empleados por irse al cabo de una semana de haber empezado a trabajar!
El razonamiento es sencillo: el empleado que acepte la oferta no tiene el nivel de compromiso que la empresa espera. Es difícil conseguir un buen entendimiento entre empresa y empleado, y si no va a haber entendimiento, es mejor descubrirlo cuanto antes. Sólo un 10% de los trabajadores toma el dinero y corre.
El razonamiento es sencillo: el empleado que acepte la oferta no tiene el nivel de compromiso que la empresa espera. Es difícil conseguir un buen entendimiento entre empresa y empleado, y si no va a haber entendimiento, es mejor descubrirlo cuanto antes. Sólo un 10% de los trabajadores toma el dinero y corre.
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